一名男網友感冒請特休在家休息，公司卻狂要求出示證明。（示意圖／翻攝自pexels）
若上班日剛好生病或臨時有重要的事，許多人都會選擇請假。一名男網友抱怨，他日前身體不舒服便請了特休在家休息，公司卻不斷向他討證明，讓他感到很苦惱，因為他沒有去看醫生，何來看病證明。貼文意外引發兩派網友論戰，到底怎麼做才對？勞基法規定其實寫得很清楚。
原PO在臉書《爆怨公社》提到，他28日身體不適請假，但公司一直要求證明文件，但他只是小感冒，並沒有去看醫生，只是多喝水和休息而已，根本沒辦法開證明，而且他請的是特休假而非病假。
另外，原PO也補充，公司不管事假還是病假都是請特休，事假必須提前請，但病假或突發狀況只能當天請假，「我十幾年來都是直接請特休啊，因為病假下去全勤就沒了，至少損失4000」。
此文一出，掀起熱烈討論，有一派網友認為既然是特休，就不需要理會，「請特休不用管他」、「我以為特休不用問原因的」、「請特休的話，我覺得沒證明滿合理的」。不過，也有一派網友不認同，「掛號費150，付不起？」、「看醫生拿診斷很難？」、「病假也是要就診證明，公司沒錯，錯的是你自己…」。
根據勞基法規定，特休的決定權完全取決於員工，員工排休假不需經過雇主同意就能生效，無須說明休假理由，且雇主不得拒絕或給予任何不利處分。事後原PO更新後續，他快篩結果為2條線，於是就拍照給了證明，「我就爽了」。
