台灣人口負成長，人才荒成了現實，各家企業爭相網羅畢業生，同時也讓其他產業感受到留才壓力；半導體產業景氣趨緩，供應鏈面臨庫存調整壓力，後疫情時代，科技業人力更顯吃緊，雖不惜砸下重金留住人才，不過仍難擺脫外界對於科技業的高壓刻版印象。
半導體產業步入庫存調整階段，業界普遍預期，今年下半年因供應鏈庫存調整影響，景氣恐將旺季不旺。部分廠商甚至預期，庫存調整可能延續到明年上半年。
根據臺灣證券交易所曾公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，在前25名企業中，幾乎有一半以上被半導體產業包辦，而員工股票分紅制度亦是台灣科技業行之有年的留才、攬才的方式，透過有感的分紅獎金論功行賞來留住優質員工。
晶圓代工廠聯電今年預計發行5萬張限制員工權利新股，發放的員工範圍將擴大至一般員工。晶圓代工龍頭台積電則將高階主管部分的變動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬，以強化經營績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好的連結。
此外，台積電還決定實施全球員工購股計畫，台灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其餘15%由公司補助，透過提供購股補助，與員工共享公司長期成長的美好成果，10月開始按月替參加的員工購買公司股票。
為了爭搶人才，半導體廠不斷提升整體薪酬競爭力，相關成本壓力隨著升高，業者表示，為吸引及留任關鍵人才，半導體廠大多採取多元薪酬策略，不僅持續加薪，還發行限制員工權利新股，或補貼員工買股等措施，強化競爭力。
