再過2個月就能請領產假與育嬰津貼的孕婦，遭到老闆無預警資遣。（示意圖／達志影像）
懷孕時被老闆無預警資遣，任誰都嚥不下這口氣。一名再過2個月就能領到產假與育嬰津貼的孕婦，某天上班時突然被老闆刁難，隨後就被對方「閃電資遣」，怎知孕婦事後向勞工局求助，竟得到愛莫能助的答覆，讓她悲問：「有什麼方法可以制裁這種惡劣老闆？」
原Po在臉書社團「爆料公社」發文，表示自己懷孕8個月的朋友前幾天突然被老闆資遣，指出該名老闆莫名對朋友冠上許多罪名，批評她工作表現低落、不適合這項工作，且態度口氣極差又無緣無故怒吼，甚至說出「如要另謀高就我會同意」，讓孕婦朋友相當傻眼。
原Po透露，老闆在當天就資遣朋友還要她馬上走人，害得懷胎8月的朋友自己拿重物離開，氣得原Po怒批「完全就是沒人性的王八蛋」。原Po表示，雖然朋友老公立即轉述勞工局與市政府說法，要老婆「不要簽任何文件，去請安胎證明，這樣公司就不能資遣」。沒想到，朋友老闆卻說「已經資遣，沒有請假問題」，且朋友事後致電勞工局，對方也說「口頭資遣就算成立了」。
這結果讓朋友難過到每天哭，也令原Po心寒的說：「請問這樣是有保障勞工權利嗎？完全都是在幫資方吧？」最後請求網友幫朋友討回公道。但有內行網友表示，「按照法律層面來看，資方完全合法，唯一有把柄的就是觀感不佳」、「只要勞工符合勞基法解僱事由，且理由完全與懷孕無關時，雇主還是可以合法解僱。另外實務上，確實是有雇主合法解僱懷孕勞工的判決案例」。
另有網友指出，「只要給資遣費和預告離職的錢和非自願離職證明就沒違法，新制的勞保就去申請非自願離職補助」、「的確是合法範圍內，有預告工資也有給資遣費用，但台灣女性懷孕上班並沒有得到十足保護」，表示依照目前的實際情況，就算是勞工局來幫忙也很難真正幫助到原Po朋友。
