隨著越來越多的公司宣布凍結招聘和裁員，美國有四分之三的雇主傾向將找自由職業者和其他臨時工為權宜之計。此外，臉書母公司Meta最近也開始大規模裁員，以隨機演算的方式，裁掉60名員工。
根據《彭博社》報導，自由職業者市場Fiverr International Ltd一項調查顯示，約78％美國企業主表示，在經濟狀況仍然不確定的情況下，更傾向於雇用自由職業者，而不是全職員工；調查也顯示，隨著經濟不確定性的增加，85%的美國公司計劃實施凍結招聘，78%的公司計劃裁員。
臨時工已經是許多企業基本預算的一部分，Fiverr針對1000多名大中型企業主調查，超過80％的企業主表示，目前正在使用自由職業者。Fiverr指出，平台需求有所增加，尤其是來自大型企業的需求。
Fiverr執行長Micha Kaufman說，「很多公司都在考慮裁員，但歸根結底，所有公司都需要繼續表現，他們將獨立人才視為一項可變支出，可以根據需要擴大或縮小規模，而無需任何附加條件。」
人力資源諮詢公司Mercer的高級合夥人Ravin Jesuthasan表示，自由職業者和其他臨時工的安排，允許公司擴大或縮小規模，並在條件發生變化時迅速調整，「在過去的20年裡，我們至少經歷了4次黑天鵝事件，經歷了911、金融危機、大流行，現在烏克蘭發生了戰爭，誰知道呢？接下來會發生什麼，我們在敏捷性和靈活性方面看到了這種不斷增長的溢價。」
根據《紐約郵報》（New York Post）報導，Facebook是最新一家開始大規模裁員的大型科技公司，以隨機算法的方式，選擇了60名員工裁員；而這60名員工是Meta透過顧問業者埃森哲（Accenture）的奧斯汀辦事處僱用的。該公司與Meta達成了近5億美元的交易，提供內容審核和業務誠信。
被裁員的人透過視訊電話會議知道被裁員的消息，自9月2日起，他們將沒有工作，工資會在10月3日結算。報導指出，除了隨機選擇以外，會議沒有給出其他具體原因。埃森哲並沒有立即為被裁員的員工提供替代工作，而是告知他們在接下來的兩周內，重新申請任何新的工作。
這波裁員似乎早有預兆，回顧Meta創辦人祖克柏（Mark Zuckerberg）6月30日在全公司問答會議上警告，「最近的市場低迷，可能是我們最近歷史上見過的最嚴重的衰退之一，裁員可能並不令人驚訝，這促使人們需要進行積極的績效評估，以幫助淘汰表現不佳的員工。」
