女生每個月都要經歷生理期，有時身體特別不舒服，必須向公司請假休息。（示意圖／Pixabay）
女生每個月都要經歷生理期，有時身體特別不舒服，必須向公司請假休息。不過，一名女網友抱怨，自己最近碰上生理期，腰痛到什麼都做不了，只好向主管請假，不料對方竟要求她提出相關證明，甚至指定要到公立醫院，讓她感到相當不合理。事實上，有關女性勞工請生理假是否需要提出證明，勞動部先前已做出解釋。
原PO在網路論壇Dcard發文，「這陣子因為生理期來，腰痛到連躺都很不舒服，什麼都做不了，只能在家休養。今日上班和主管申明今日要請假，結果主管回應說要國立醫院證明才給請，但之前打其他工作的打工，基本上只要請生理假都沒有要求這樣過，想詢問各位這樣是合法的嗎？」
貼文曝光後，網友紛紛留言「如果我主管這樣，一怒之下可能會拍沾血的衛生棉給他看」、「病假證明還要國立，擺明就是刁難」、「生理假不用證明！我上次跟主管說我身體不舒服需要請假，他就跟我說生理期的話可以請生理假」、「檢舉然後離職，這種爛公司不要待了」、「就醫證明為何需要公立醫院」。
勞動部勞委會曾表示，《性別工作平等法》第14條及第21條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，雇主不得拒絕。違反者，依該法第38條規定，可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。該法與其他請假之規定相同，必要時雇主得要求受僱者提出相關證明文件。惟實務上女性受僱者申請生理假，雇主無論是否確有必要，皆要求受僱者應提出醫療證明文件。然經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，縱使就醫，醫師亦需根據病人描述生理症狀而診斷，然每個人對疼痛的忍耐程度不同，亦難以區分忍耐程度，除認定上十分困難外，勞資爭議亦見頻傳。
為符合生理假維護女性受僱者身體健康之意旨，勞委會修正《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請生理假時無須檢附相關證明文件。勞委會強調，該修正條文發布施行後，倘雇主要求受僱者必須提出生理假之證明文件始給假即屬違法，受僱者得向事業單位所在地之勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，當有專人立即查處。
