許多民眾剛出社會求職，除了期待薪資優渥，公司的福利制度也是一大參考指標。一名網友日前行經台北市萬華區一間小吃店門口，發現店家正在招募正職員工，並指「月薪保底4萬元」，但他卻對「享勞基法」4字一頭霧水。其他網友緩頰，老闆只是不會用字遣詞，才會過於簡化事項造成誤會，但也有人質疑，「這算福利？」
原PO在臉書社團「爆怨公社」貼出一張照片，可見萬華區的一間小吃店門口掛著一個紅布條，上方明示徵才資訊，包括月薪保底4萬元，並附聯絡電話，但卻補充「享勞基法」，讓他看得一頭霧水，「享勞基法？ 一般不是享勞健保嗎？」
貼文一出引發討論，不少網友緩頰，也許只是誤會一場，「老闆可能就古意人（老實人），不太會用字遣詞」、「店主應該是想表達，勞基法規定的相關事項都有包含在該職缺內，不加以列舉於徵才布條上，故而簡化」、「享勞基法應該比享勞健保有保障一些」、「現在享勞基法的已經是良心公司了」、「有些有勞健保，但不一定有勞基法」、「有沒有可能老闆只是想表達，薪資待遇一切按照勞基法」、「這是餐飲業的悲哀，有照勞基法就是一種福利了」。
不過，也有網友直言「法律規定的東西怎麼會用『享』字？是沒福利還是福利差到用法規的東西來掩飾」、「該有的東西搞的像施捨」、「現在老闆遵守法律變成是員工福利了」、「可能還享民法、刑法」、「這算福利？原來有勞基法是一種享受」。
