隨著畢業季到來，社會新鮮人忙著四處求職。（示意圖／翻攝自pixabay）
隨著畢業季到來，社會新鮮人忙著四處求職，也開始體驗到職場潛規則。一名女網友透露，自己工作幾年下來，深深感受到在台北面試時有多麼被歧視，每次只要她回答「我是台北人」、「目前住在家裡」，幾乎就會被拒絕，甚至有面試官直接表明「公司比較喜歡找外縣市的人，因為聽話耐久」，讓她相當無奈。
原PO在網路論壇Dcard發文，「我自己工作幾年下來，感受到在台北面試時有多麼被歧視。不知道面試官自己是不是台北人，但我好幾次在面試時只要回答『我是台北人』、『目前住在家裡』，根本就等於跟這份工作機會say goodbye，好幾次這樣回答完後，面試官的回應都相當歧視，『住家裡喔，應該沒什麼壓力齁』、『台北人啊，你應該不急找工作齁』。」
女網友無奈表示，「當台北都沒有市井小民嗎？難道就沒有其他龐大的開銷有壓力嗎？我甚至遇過面試官直接說：公司比較喜歡找外縣市的人，因為聽話耐久。如果要拿外縣市人的生活壓力來評估錄取條件，那真的是非常差勁且歧視的公司呢！而且既然都要找非台北人，哈囉？我履歷都不看就叫我浪費時間來嗎？」
貼文曝光後，不少網友留言「我確實聽過有些主管認為聘北漂的比較好，理由也是因為它們有房租壓力不敢隨意辭職，雖然這想法有點狹隘，但還算能理解」、「其實也沒說錯，我住家裡，有一些存款，就算一年不工作都不會太傷，只是不敢出門娛樂，所以很常意見不合就想離職」。
事實上，網紅作家黃大米過去曾分享，朋友老公在某電子大廠任職，每當要新聘員工時，除了優先挑選台大、清大、交大的高材生，第二個關鍵就是詢問面試者的家境狀況，例如有無學貸等，原因是有學貸或家境不好的人，才不容易隨意離職，否則公司花成本培養沒多久，對方就想出國遊學或旅遊，得不償失。
