請病假長達15年的IBM員工，因為協商加薪失敗將公司告上法院。（圖／達志／美聯社）
是傷病歧視還是無理取鬧？自2008年請病假長達15年的IBM員工克里福（Ian Clifford），認為其超過54,000英鎊（約新台幣207萬）薪資無法在持續通膨的英國生活，並於協商加薪未果後，把公司告上法院。
據《每日電訊報》（The Telegraph）報導，在IBM子公司Lotus Development任職的克里福從2008年9月請病假，並直到2013年仍未上班，同年4月還向公司提出申訴，抱怨這5年來沒有獲得任何加薪和帶薪假，協商後成為IBM「健康計畫」一員。
被納入健康計畫的職員，擁有不用義務工作權利，即使無法工作也不會被解雇，並能在康復、退休或死亡前獲得約定收入的75％，而年薪72,037 英鎊（約新台幣276萬）的克里福因此獲得每年54,000英鎊的保證收入，且還得到另筆8686英鎊（約新台幣33萬）的帶薪假補償，但附帶不得再對帶薪假問題申訴的條件。
然而，克里福2022年2月又因協商加薪、休假、「享全薪的帶薪假的非殘疾員工」未果，對公司提告。克里福認為，他受到不平等歧視、不利待遇，且「依目前超過10％通膨率，薪水很快就會不夠用」。
不過，法官豪斯苟（Paul Housego）駁回克里福所有指控，認為在職員工可能會加薪，不在職員工不會，是正常情況，且即使英鎊價值在未來縮水，每年5萬仍是可觀受入，指出「只有殘疾員工才能享有健康計畫」、「這是更優惠待遇，不是更差」，更強調這種爭論不能持續。而克里福在LinkendIn的檔案，於敗訴後顯示「因傷病退休並有1個兒子」。
