中國1名女子「差1天全勤」，公司拒絕支付年終獎金。（示意圖／unsplash）
中國江蘇省溧陽市有名彭姓女子，去年12月底確診新冠肺炎，因公司人手不足，只能抱病上班，她請求公司派人接替她的工作，讓她能請假休養，卻遭公司拒絕，彭女最終在12月29日不堪病情困擾，從公司離職以休養身體。事後彭女要求公司支付她薪水、補償金以及年終獎金，不過公司表示她「差1天才全勤」，不願意支付獎金，彭女一狀告上法院，最後也因法律的幫助，成功領取該年度的年終獎金。
根據溧陽法院官方微信號11月16日的報導，中國江蘇省溧陽市1名中年彭姓女子，在公司從事後勤工作，她在2022年12月底確診新冠肺炎，因公司人手不足，只能抱病繼續上班。在工作期間，彭女的病情並未好轉，她請求公司派員接替她的工作，讓她能請假養病，卻遭到公司拒絕，彭女最終不敵病況，於12月29日辭職，回家休養身體。
彭女離職後，認為服務10幾年的公司作法令她寒心，便通過法院要求公司賠償她薪水、補償金以及年終獎金。不過公司卻向法院主張，依法只有上滿全年班，才能在隔年的1月領取年終獎金，彭女在12月29日離職，還差1天才算全年全勤，因此無法給予她年終獎金。
此案經溧陽法院審理後，認為彭女一直工作到12月29日，係因確診新冠肺炎才引發後續離職事宜，因此儘管她還差1天才算全年全勤，不過綜合考量公司應在員工感染新冠時，為其安排必要的病休假等因素，判定彭女有資格領取該年度的年終獎金。
法官也提醒，資方應重視員工的身體和心理健康，尊重員工在勞動過程中依法享有的休息休假權利，切勿不加變通的執行規章制度，若缺乏對勞動者最基礎的保障，將依法對資方進行懲處。
