台灣科技業在全球半導體、5G和車用電子等產業供應鏈中扮演領頭羊角色。然而科技人才荒現象始終未解。國發會日前公布8月景氣燈號，雖然維持綠燈，但景氣綜合判斷只差一分就會轉為黃藍燈，各項經濟指標都認為今年第四季經濟不妙。
根據1111人力銀行「科技業缺工暨第四季徵才現況調查」，由於科技業從業門檻高、專業性高，合適人才覓得不易，企業因應缺工困境，也積極採用多元管道擴充人力，包括擴大徵才科系31.6%、下修學歷門檻18.6%以及產學合作14.2%，以解決人才荒。
調查發現，41.1%受訪的科技廠商持平看待第4季景氣，認為景氣轉差比率則占35.4%，只有23.5%看待景氣將好轉，科技業悲觀的比率明顯高於樂觀。儘管如此，廠商仍積極徵才。
觀察企業的徵才意願，有5成2企業表示目前積極徵才中，以全職人員為此波招募主力，人力缺口集中在基層人員74.5%及中階技術人才38.1%兩大類型為主。值得關注的是，根據1111資料庫顯示，科技業徵才人數自2020年以來逐年遞增，目前仍有高達11萬2000餘筆的工程師急缺待補人。
調查顯示近年科技業頻傳人力缺口的主要原因是少子化及畢業生人數銳減佔35.0%、青年就業意向轉變佔34.1%、國際大廠挖角及人才流失佔30.7%及其他產業競爭人才佔29.4%。
根據證交所曾經公布上市公司非主管職員工的薪資統計結果，在前25名企業中，幾乎有一半以上被半導體產業包辦，而員工股票分紅亦是科技業行之有年的獎勵制度，根據調查，有4成8的受訪企業表示未來一年有調薪規劃，平均調幅為4.3%。
1111人力銀行進行的「科技業缺工調查」，是針對企業會員進行抽樣，調查時間2022年9月12日到9月29日，總計回收共924份。
