為快速補上科技產業人才缺口，產官學使出渾身解數，今年由工研院端出的「師徒制」新型態產學研合作方案，每年可提前培訓約1000名在校生，培訓完後畢業即就業，因而受到學生關注。CTWANT記者採訪數個個案都肯定此一「師徒制」，也給了非台清交非理工科系的學生一條新出路。
「就像老天幫我開了一道門！」剛成婚生子的司馬英傑告訴CTWANT記者，原本對於未來感到茫然，但參與資策會「大數據分析與應用」計畫課程後，「人生整個開闊了。」當年錄取政治大學統計系的司馬英傑，出社會後曾擔任過房仲業務等工作，但他覺得唸統計對於未來職涯沒有幫助，而他對於寫程式更有興趣，所以重返校園，參與由資策會啟動的人才培育計畫，花費6個月學習程式語言，結業後也順利銜接科技產業。
他說，計畫中有來自產業界的業師參與，讓學員可以提前了解業界生態，縮短學用落差，且他認為台灣是科技大島，未來前景大有可期，光是初階工程師月薪就有5、6萬起跳，如果成為高階工程師，月薪都超過10萬元，政府這個計畫很有幫助。
如今他對於未來規畫已有藍圖。「產學端提早媒合，對於人才培育大有助益，未來人才需求一定越來越多。」這位從房仲業斜槓到科技產的高階工程師說。
事實上，過去國內科技大廠多半偏愛錄用台、清、交、成等排名較優的大學畢業生，且僅限於本科系出身者。為此，工研院「師徒制」產學研合作計畫，鎖定一般大學及私立大學、科技大學等人才培育，讓產業更能接受。
自高雄科技大學畢業的蔡佳瑋，是成功案例之一。目前在頎邦科技公司擔任高級工程師一職的蔡佳瑋說，原先只想畢業後進入研究所，對於未來出路沒有特別想法，直到參與師徒制的產學合作計畫後，由產業人士帶著學生直接進入實務操作階段，有問題也能隨時提問，對他非常有幫助。
他認為，學校能教的東西還是有限，透過產業端進入大學提前培育人才，讓學生更熟悉半導體、IC設計等專門技術，對於銜接職涯有正面幫助。
「人外有人、天外有天，必須不斷去接觸世界最頂尖的科技，不能停下腳步，要穩定自己，提早學會更多東西。」年僅22歲、目前就讀於清華大學資工系四年級的邱依璇表示，她會參加這樣的產學合作計畫，主因產業與老師共同選題，內容還滿特別的，未來也蠻有發展空間。
即將畢業升碩一的她也說，目前也進入聯發科實習，參與與VR相關的技術研究，對於未來職涯有一定程度的幫助。「基本上參與計畫的學生，大部分想法都是儘量精進自己、培養實務經驗，成為產業需要的人才，避免未來找不到工作，期待未來能發揮更多。」邱依璇說。
另名清華大學資工系學生王依婷也說，高中時就已相中科技產業前景可期，並稍微接觸相關領域，決定投入相關科系。她說，「師徒制」很有幫助，有助於學生先了解產業運作模式，透過專案執行和開發產品，更能縮短學用落差，她現於一間新創科技公司實習，主要開發眼神追蹤技術，也是透過這個計畫才有機會。
她指出，透過產學合作，非常有機會直接與產業接軌，她有其他同學與台積電合作，畢業後直接進入公司任職，因此從實習轉正職的可能性一定是存在的。
