面試時詢問雇主工作與生活是否能取得平衡恐將降低錄取機率。（示意圖／Pixabay）
求職者面試時會遇到各種突發問題，若臨場表現不佳也許會影響錄取機會，而人力資源公司InsightGlobal執行長比恩（Bert Bean）就表示，若面試中詢問雇主「新工作是否能與生活取得平衡」的問題，面試者被錄取的機率恐受影響。
據《CNBC》引述這位面試過數百名求職者的執行長說法，在面試過程中，絕對不能問雇主「這個職位是否能在工作與生活之間取得平衡」，他指出，這樣的問法可能向未來雇主傳遞錯誤訊息，給人留下求職者是一個不投入工作、不可靠、不忠於公司的負面印象。
比恩表示，儘管找到合適職位，並在工作與生活之間取得平衡十分重要，但「這是一個非常私人的問題，應該由員工自己分配時間，而不是雇主來決定的」。不過比恩建議面試者可以透過理解公司的工作文化一探究竟，而非在面試時直接提出這個敏感問題。
這位執行長也建議，「求職者可以透過Glassdoor、Indeed等平台上的員工評論，或直接詢問公司內部員工，來了解企業文化與實際工作」，除此之外，面試專家德雷克斯勒（Barry Drexler）則指出， 求職者其實可以提問「我下班後公司也會聯絡我嗎？如果需要，那這樣的頻率有多高呢」，這類在面試中的特定問題，就能了解工作與生活是否能取得平衡。
